En China son famosas las jornadas laborales eternas. La solución estaba en echar a la calle a los empleados a su hora
Publicado el 16/03/2025 por Diario Tecnología Artículo original
La tendencia generalizada en el mundo laboral es la reducción de jornada, con la excepción de Grecia. En España ha bajado hasta las 37,5 horas hace poco más de un mes y hay países con fama de trabajadores incansables que también están recortando: en Japón están apostando por la jornada semanal de cuatro días, una medida en fase de pruebas en Alemania.
También China quiere meter tijera a la jornada laboral. Mientras que en Occidente la norma base eran ocho horas y va en descenso, en China seguían la cultura 996, esto es, trabajar desde las nueve de la mañana hasta las nueve de la noche durante seis días por semana. Este ritmo de trabajo extenuante pasa factura como cuentan en Ethic, afectando a ámbitos como la natalidad, hoy en mínimos históricos.
Así que para que las plantillas cumplan sus horarios y no se queden más, las empresas han empezado a entonar la de '¿es que no tienes casa?', invitándoles a cerrar por hoy y marchar a sus hogares.
Adiós a la cultura del 996 por ser una involución
En SCMP cuentan cómo lo está haciendo DJI, fabricante chino de drones: a las nueve de la noche en punto en el reloj, un escuadrón de encargados de RRHH recorre las oficinas centrales de la compañía en Shenzhen con el objetivo de que todos y cada uno de los empleados abandonen sus puestos de trabajo, algo que choca respecto a lo que sucedía antaño, cuando era normal ver las luces encendidas hasta tarde.
Vamos, como si fuera un simulacro de incendio. La situación es tan impactante que el medio asiático recogía las declaraciones de un trabajador, que sorprendido explicaba que 'fue la primera vez que me echaron de la oficina'. Lo hacen siguiendo una nueva regla: nadie puede quedarse trabajando más allá de su jornada, siguiendo una nueva política económica de China.
La clave está en 'Neijuan', una palabra que viene a significar involución y como profundizan en SCMP, se refiere a la necesidad de disminuir el exceso de competencia en ciertos ámbitos económicos: hay sectores donde se invierte una cantidad innecesaria de recursos, lo que incluye la extenuación de las plantillas, sin lograr una mejora sustancian en rentabilidad o en I+D.
Acabar con el 996 va a costar: sin ir más lejos, el fundador de Alibaba es uno de sus fervientes seguidores de esa férrea cultura del trabajo. Sin embargo, otras grandes empresas como Haier o Midea se están adhiriendo a la llamada del gobierno chino para limitar las jornadas de sus plantillas. Así, detallan las fuentes de SCMP, Haier habría ordenado al personal de su sede central que respete los descansos de los dos días del fin de semana y Haier exige que la plantilla fichen la salida a las 18:20h en lugar de las nueve de la noche.
Portada | Foto de TruckRun en Unsplash
Vía | Xataka
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