Tras pasar tres entrevistas de trabajo, tuvo que hablar con el CEO. Le hizo preguntas tan tontas que sospechó algo malo

Publicado el 03/03/2025 por Diario Tecnología Artículo original

Hay procesos de selección que resultan interminables y muchos profesionales en busca de nuevas oportunidades laborales parece que se están hartando de esto como muestran muchas personas que comparten sus historias en Reddit. Además, hay expertos que alertan que los procesos mal hechos hacen a las empresas, simplemente, perder talento.

Hoy vamos con una nueva historia que ha causado gran polémica en el foro. Alguien cuenta cómo pasó tres entrevistas para un trabajo y la cuarta era con el CEO de la empresa.

Y aunque uno puede esperarse que esa parte será muy buena (muchos CEO reconocidos han hablado de la importancia de involucrarse ellos en el proceso, como Steve Jobs), resultó ser un fiasco.

Las preguntas del CEO al candidato

Llegué a la 4ª entrevista y entonces el director general me bombardeó. "Pasé 3 rondas, una mierda de test psicométrico/personal y una comprobación de las referencias. El reclutador me dijo que era la única persona que había llegado tan lejos", comenta la persona que, por el uso de sus palabras se muestra muy enfadada.

Me volvieron a invitar a otra entrevista con el director general y con alguien de I+D. La persona de I+D fue quien alabó que hubiera logrado llegar tan lejos en el largo proceso de selección, mientras que el CEO de la firma le hizo preguntas, según el protagonista de la historia "muy tontas". Lo peor, para esta persona, fue el feedback que recibió por cómo respondió estas preguntas.

Una de las cuestiones del director fue que si alguien tuviera que "colorear algo en la pizarra, ¿te enfadarías si coloreara fuera de las líneas?". Otra pregunta fue que describiese su personalidad, algo que él ya había hecho en el test de personalidad que era la segunda prueba de todo el proceso.

"Dos días después me dicen que no me han dado el trabajo porque «no tenía confianza en mis respuestas». Mis respuestas a preguntas tontas que no tienen una respuesta correcta o incorrecta", concluye el profesional.

Trabajos falsos y nepotismo

Ya hemos recogido en Genbeta problemas varios que los trabajadores encuentran a la hora de buscar trabajo. Por ejemplo, que se oferten vacantes falsas para conocer la situación o para dar a entender a los inversores que su empresa va muy bien y se mantienen contratando.

Y, en las respuestas a esta historia hay quien recuerda el 'nepotismo'. Es decir, que publiquen vacantes y hagan el proceso por obligación de políticas internas pero que, en realidad, ya sepan a quien van a contratar desde el principio.

"Cuando la vacante es falsa, porque hay una contratación interna o por nepotismo, no les queda más remedio que añadir más rondas inútiles de entrevistas"... y añade que "en este caso, parece que el director general se enteró de que había llegado más lejos que nadie en el proceso. Sabiendo que no quería contratar a nadie, intervino personalmente para sabotear intencionadamente la entrevista con un razonamiento absurdo".

Otras personas afirman haber vivido situaciones similares en las que creyeron tener el trabajo por los halagos de los reclutadores hasta que, a última hora entró el CEO en el proceso e hicieron ciertas prácticas para no llegar a contratarlos.

Imagen | Foto de Nick Fewings en Unsplash

Vía | Reddit

En Genbeta |  Esta web es una mina para buscar teletrabajo en España: agrupa a más de 200 empresas que buscan a teletrabajadores

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