Los salarios en las grandes tech españolas demuestran que los desarrolladores han acertado: esto es lo que llegan a ganar
Publicado el 06/03/2025 por Diario Tecnología Artículo original
La empresa española Manfred es una gran fuente de información para conocer bien el mercado laboral español para perfiles tecnológicas. A menudo nos hacemos eco de sus informes y así podemos conocer cuáles son los lenguajes de programación mejor remunerados en nuestro país; descubrir lo que debes cobrar en tu trabajo; o comparar sueldos entre tech españolas y extranjeras.
Ahora hay un nuevo estudio muy interesante: cuáles son los planes de carrera, y rangos salariales definidos de las principales empresas tecnológicas españolas. Por un lado, algo muy interesante es la enorme falta de transparencia. Manfred solo logró información oficial de Cabify, uno de los principales competidores de Uber.
Por tanto, la firma ha tenido que hacer un estudio a fondo para lograr esta información por otras fuentes y así hacer una comparativa salarial real de 5 empresas españolas o con sede en España. Por cierto, aclaran que los datos que han logrado de de Glovo y N26 no han sido corroborados con las empresas, sino extraídos de fuentes secundarias como Glassdoor o Levels.fyi.
Qué empresas tech españolas pagan mejor
"Teniendo en cuenta, que la fiabilidad de los salarios de Glovo y N26 no es la misma que la de las fuentes directas como Cabify, Alan o Factorial, podemos atrevernos a decir que Alan y Glovo son las compañías donde más se cobra".
Según los datos recabados, un sueldo dentro de Cabify es de hasta 138.000 euros anuales, mientras que en Glovo hay salarios de hasta 150.000 con la posibilidad de lograr 22.000 extra (una cifra muy variable, aclara el informe).
En la firma N26 el salario anual puede ser de hasta 110.000 euros con un extra de hasta 40.000 que es variable. Mientras, en Alan el salario llega hasta 170.000 euros. Por su parte, el Factorial los profesionales pueden ganar hasta 115.000 y un extra de hasta 28.700. "Los salarios son bastante similares con una horquilla de entre 110.000 a 160.000".
Grandes diferencias entre junior y profesionales con experiencia
Para un rol de junior engineer, Alan es el lugar donde más se cobra ahora (entre 45 y 48.000 anuales). El resto de compañías manejan rango de entre 30.000 y 40.000. Esto es, sin duda, una franja salarial muy superior a la media para una persona junior.
Además, también analizan dónde se consiguen antes los salarios más altos y dónde se crece más rápido. Afirman el informe que "Responder a esta pregunta no es sencillo, ya que la progresión salarial depende de múltiples factores, que varían según la empresa". Y es que, en Factorial y en Alan, por ejemplo se pueden encontrar muchos más puestos intermedios por lo que se puede ir escalando más rápido entre estos rangos profesionales. A veces, en seis meses una persona logra ascender.
"Sin embargo, la manera más sencilla de conseguir un salario elevado, parece ser en Glovo, donde un engineer (L3) se sitúa entre los 80.000 y los 100.000 euros anuales. Un nivel L3, en principio, suele equivaler a entre 3-5 años de experiencia, pero hay un dato curioso: en Glovo estamos hablando de un perfil con más de 10 años de experiencia.
Mejoras desde 2022
La buena noticia es que ha habido mejoras: los salarios han crecido y bastante. Sobre todo en las posiciones más senior. Por ejemplo, en Factorial, los rangos iniciales se mantienen idénticos a hace 3 años pero añadiendo un variable que permite una ganancia extra.
Cabify ha incrementado una media de 3.000 euros anuales en los roles más iniciales, mientras que los roles de senior y staff crecen entre 13.000 y 30.000. Y algo bastante similar sucede en Glovo, donde los rangos L1 y L2 reciben una subida de entre 3.000 y 5.000 euros.
Falta de transparencia
La falta de información abierta es algo que ha chocado mucho a los expertos a la hora de hacer el informe. "Nos encantaría poder traer muchos más datos de compañías que publican sus planes de carrera y sus rangos salariales" pero les ha resultado difícil acceder a más datos.
"Entendemos que estos salarios son de 5 compañías TOP del sector y que no son la realidad del resto de empresas que componen el ecosistema español. Pero son los datos que están públicos y disponibles para hacer este tipo de comparativas".
Imagen | Foto de Ibrahim Boran en Unsplash
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