Dejar el trabajo para descansar mucho tiempo y cuidar la salud mental: la generación Z y los millennials lo hacen y supone un problema
Publicado el 05/04/2025 por Diario Tecnología Artículo original
Una encuesta de la empresa consultora PwC realizada a más de 4.000 empleados de 300 empresas del Reino Unido, ha descubierto que un 20% de los trabajadores de todas las edades ha considerado la posibilidad de abandonar su puesto de trabajo en el último año y muchos de ellos por una razón: cuidar su propia salud mental.
Si miramos a la generación Z, uno de cada cuatro jóvenes se ha planteado dejar de trabajar en el último año, siendo la salud mental el factor más común. Los empleados menores de 35 años -o gente milenial y gen z- son quienes tienen más probabilidades de abandonar el trabajo por problemas de salud mental. En las generaciones mayores este fenómeno no es tan extendido.
En el Reino Unido, donde, a diferencia de España, el desempleo ha crecido en los últimos meses, también se registra un aumento de las personas que deciden no buscar trabajo. El pasado año alcanzo la cifra récord de 9,4 millones, alrededor del 22% de los adultos en edad de trabajar que no buscan trabajo ni muestra disponibilidad ante ofertas.
Dejar el trabajo y no buscar otro
El estudio explica que:
La mayoría (63%) de las empresas encuestadas han observado un aumento del número de personas que abandonan el lugar de trabajo y pasan a ser inactivas, y afirman que esto está repercutiendo directamente en la productividad y los resultados financieros.
La salud mental es el factor clave, según siete de cada diez empresas, y más de la mitad de los empresarios están reconsiderando el apoyo que prestan para evitar que las personas con talento se marchen.
Es decir que muchas son las personas jóvenes que han decidido dejar su trabajo para descansar, no para buscar otro. Dicen las conclusiones de la encuesta que "gran parte de la conversación actual se centra en cómo conseguir que la gente que está fuera de la fuerza laboral vuelva a ella, pero igual de importante es frenar el flujo que abandona la fuerza laboral en primer lugar".
Dejar de trabajar para cuidar la salud mental
De todos modos, no parece que esta tendencia vaya a parar, sino a crecer. Un 10% de los trabajadores considera la posibilidad de dejar el trabajo durante un período prolongado. Otro 20% ha considerado la posibilidad de dejarlo en el último año (cifra que aumenta hasta el 25% entre los jóvenes de 18 a 24 años), siendo la preocupación por la salud mental el factor más citado.
Las personas de entre 18 y 25 años tienen 1,4 veces más probabilidades de alegar problemas de salud mental que los encuestados de más edad. El segundo problema que encuentra la gente es que no están satisfechos con su trabajo y por eso deciden irse.
Además, una gran proporción de personas económicamente inactivas declararon estar interesadas en volver a trabajar a tiempo completo o parcial (el 43%, frente al 31% que dijeron no estar interesadas). Los obstáculos que encuentran para no hacerlo son un trastorno mental de larga duración (48%), un trastorno físico de larga duración (39%) y una baja autoestima y confianza (37%).
"Si nos tomamos en serio la reducción de la inactividad económica y la contribución a la ambición de crecimiento económico del Gobierno, entonces necesitamos una acción conjunta, no sólo para ayudar a la gente a volver al trabajo, sino, lo que es más importante, para frenar el flujo de personas que lo abandonan", dice la consultora que advierte, con los datos de la encuesta, que muchas empresas notan graves problemas en productividad mientras ven a su talento irse.
Imagen | Foto de Tron Le en Unsplash
