Los CEO de las mayores empresas del Reino Unido ya han ganado en 29 horas lo mismo que un trabajador medio británico ganará en 2025
Publicado el 09/01/2025 por Diario Tecnología Artículo original
Los directivos de las empresas del índice FTSE 100 (índice bursátil de referencia de la Bolsa de Valores de Londres) del Reino Unido ya habrán ganado más dinero en 2025 al mediodía del pasado seis de enero, que el trabajador medio en un año, según un informe que ha publicado The Guardian.
Según los datos del High Pay Centre Jasper Jolly, los directivos de estas empresas alcanzaron un hito el tercer día laborable de 2025 con un salario medio por hora de 1.298 libras, según la última medición de la desigualdad entre los directivos y sus empleados.
El salario medio de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 es de 4,22 millones de libras, 113 veces el salario medio de los trabajadores a tiempo completo de 37.430 libras. Eso significa que los jefes de las 100 mayores empresas en el Reino Unido superarán el salario anual de sus trabajadores en 29 horas de trabajo realizado.
Este estudio anual tiene como objetivo resaltar la enorme disparidad en el salario de los jefes y su personal, una brecha que se ha vuelto más grande en las últimas décadas, como recoge el mencionado medio de comunicación.
Los jefes tienen sueldos récord
Los jefes alcanzarán el hito más rápido este año que el pasado, según los cálculos de esta organización, ya que ha descubierto que, aunque el salario de los trabajadores mejoró a lo largo del año en el país británico, el salario de los jefes aumentó también y ahora está en niveles récord.
"Los cálculos se basan en el análisis de HPC de las últimas revelaciones sobre la remuneración de los directores ejecutivos publicadas en los informes anuales de las empresas, combinadas con estadísticas gubernamentales que muestran los niveles salariales en toda la economía del Reino Unido. Al igual que el año pasado, los datos sobre la remuneración de los ejecutivos sugieren que los directores ejecutivos tendrán que trabajar unos tres días en 2025 para superar el salario anual del trabajador medio".
La remuneración media de los directores ejecutivos del índice FTSE 100 (excluidas las pensiones) se sitúa actualmente en 4,22 millones de libras, 113 veces la remuneración media de los trabajadores a tiempo completo, de 37.430 libras.
Los que más han ganado
En octubre de 2024, el nuevo Gobierno británico presentó un proyecto de ley sobre derechos laborales, que incluye medidas que prometen dar a los sindicatos un acceso razonable a los lugares de trabajo para hablar con los trabajadores y poder hablar abiertamente de su derecho a afiliarse a un sindicato.
Pascal Soriot, de AstraZeneca, ha sido el director ejecutivo mejor pagado del índice FTSE 100 durante varios años. Recibió un paquete de 18,7 millones de libras para 2024 a pesar de las objeciones de los accionistas. La empresa tuvo que retirar unas vacunas del mercado el pasado año. Erik Engstrom, director de la empresa de datos RelX, y Tufan Erginbilgiç, director del fabricante de motores a reacción Rolls-Royce, recibieron ambos 13,6 millones de libras.
Algunos observadores han argumentado que los directores ejecutivos se ganan sus enormes recompensas y que las empresas deben pagar esa cantidad para asegurarse a los mejores empleados. En 2023, el director de la Bolsa de Valores de Londres argumentó que las empresas británicas deberían pagar más a los ejecutivos para igualar a sus rivales estadounidenses.
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