La IA asciende en Meta: el plan es que evalúe a los desarrolladores en los procesos de selección y supervise a Recursos Humanos
Publicado el 06/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original
Según un documento interno filtrado al medio Business Insider, Meta se está preparando para utilizar la IA para automatizar partes clave de su proceso de contratación. Si el plan funciona, los desarrolladores que quieran acceder a la compañía tendrán que hacer pruebas para mostrar sus habilidades programando, que serán valoradas por inteligencia artificial.
Incluso, los entrevistadores estarán acompañados de IA para realizar sus preguntas. La idea es comenzar con este proceso de selección durante la segunda mitad del año.
En enero, Mark Zucerberg anunciaba que la inteligencia artificial estaba a punto de reemplazar a los programadores de nivel medio en su empresa. De acuerdo con el CEO, es probable que pronto las empresas puedan contar con sistemas de IA capaces de desempeñar tareas complejas de codificación que actualmente realizan humanos.
En este proceso hacia una plantilla con más tecnología y menos trabajadores, ahora la IA se va a encargar de evaluar y calificar a los desarrolladores que quieran trabajar en el gigante de las redes sociales, según los planes recogidos en el mencionado documento.
Qué hará la inteligencia artificial
Además, Meta pretende utilizar la IA para gran parte del trabajo administrativo que conlleva su proceso de contratación, como emparejar a los entrevistadores con los candidatos, transcribir las conversaciones de las entrevistas y marcar puestos de trabajo que se solapan.
Según el documento filtrado, la empresa usará un asistente interno de IA para juzgar la calidad de sus entrevistadores humanos como los comentarios. Y otra tarea será analizar el número de candidatos que pasan de una fase a la siguiente del proceso. También está previsto que realice un seguimiento de las habilidades de los entrevistadores, incluidos los idiomas que hablan.
Meta planea utilizar el asistente de IA para ayudar a los entrevistadores a agendar sus tareas, recogiendo sus preferencias sobre cuántas entrevistas internas o externas quieren realizar cada semana. Todo esto de acuerdo al documento interno filtrado que hemos mencionado.
Un portavoz de la empresa ha declarado a BI que el objetivo es hacer la contratación más eficiente y emparejar a los candidatos con los puestos vacantes más rápidamente, "como muchas otras empresas" y también mejorar la "tasa de conducta de los entrevistadores".
La irrupción de la IA en los procesos de selección
Mientras Meta quiere integrar herramientas de IA para el proceso de selección, ya hay ejemplos de muchas empresas que lo hacen. Puede servir para redactar las cartas de rechazo, seleccionar algunos CV y descartar otros o incluso para entrevistar a los candidatos.
También hay profesionales que usan estas tecnologías para mostrar mejores capacidades de cara a las preguntas que las empresas hacen. Todo esto ha traído complicaciones. Por ejemplo, la selección de ingenieros expertos, ya que muchos crean perfiles falsos y otros usan la IA para responder en las entrevistas.
Esto plantea un panorama muy nuevo y con retos a tener en cuenta. Por un lado, quienes buscan empleo se enfrentan a que la selección venga de la mano de IA, que no siempre está preparada para hacer una selección precisa.
Por otro lado, muchos expertos en Recursos Humanos alertan que la falta de humanidad en un proceso puede, simplemente, hacer a los mejores profesionales huir de una compañía y dencantarse por otras donde el trato sea más cercano en un momento tan crucial como la selección de nuevos talentos.
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