La Generación Z tiene claro qué es lo más importante para ellos para trabajar en una empresa: incluso por encima del sueldo
Publicado el 26/11/2024 por Diario Tecnología Artículo original
Cuando se busca un nuevo trabajo son varios los elementos que vamos a buscar en la oferta para que sea atractiva para nosotros. A priori se podría llegar a pensar que cada individuo tiene unas preferencias diferentes como por ejemplo tener un buen salario o contar con flexibilidad horaria. Pero la realidad es que tras preguntar a los miembros de la Generación Z se ha visto que coinciden en algo: les gusta la RSC.
Esto es precisamente lo que ha querido estudiar la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la Universidad Pompeu Fabra, que han analizado las respuestas de 1.000 personas ante las políticas RSC de las empresas. Y se ha visto que la Gen Z le da una gran importancia.
La Generación Z no le da tanta importancia al sueldo o la promoción
RSC es el acrónimo de 'Responsabilidad Social Corporativa' que hace referencia a las políticas sociales y éticas de las diferentes compañías para contribuir a la sociedad. En algunos casos se ven como hacen donaciones a ONGs o hacen campañas solidarias. Unas políticas que poco a poco se están imponiendo para ser más atractivas las grandes corporaciones o "humanas".
Los resultados de este estudio sin duda han sorprendido. Una buena parte de los encuestados que pertenecen a la generación Z han mostrado una gran importancia a las políticas de RSC de las compañías donde quieren postularse para trabajar. En este caso han dado una nota de 6,44 sobre 10 para valorar la RSC. Por encima del salario y las condiciones laborales.
Pero si nos vamos a los millennials, que en teoría deberían dar una puntuación más alta por la proximidad temporal a estas nuevas políticas, puntúan más bajo en su interés por el RSC. Solo un 5,99 sobre 10 entre este público.
Si se ven otros factores, la generación Z no da tanta importancia a otros aspectos fundamentales como por ejemplo el salario o las posibilidades de promocionar dentro del trabajo. La razón, según los investigadores, estaría precisamente en la crisis económica de 2008. Y es que mientras que la Gen Z habría nacido en un momento de bonanza dentro del país, los millennials tuvieron más dificultades que le hacen valorar mucho más el salario y menos el RSC.
Imágenes | Sehajpal Singh Jacky Chiu
Vía | Business Insider
26_Nov_2024"> José Alberto Lizana .