El 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España fue ocupado por inmigrantes. El por qué es pura lógica
Publicado el 12/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original
El Real Instituto Elcano publicará a lo largo de los próximos meses análisis sobre la integración laboral de las personas migrantes en España. Ha comenzado con un informe que afirma que "el 90% del empleo creado entre enero de 2024 a marzo de 2025 en España ha sido ocupado por personas inmigrantes".
El Banco de España maneja otras cifras: apunta en su último informe que tres de cada cuatro puestos de trabajo que se crean se cubren con mano de obra extranjera. Si vamos más allá y recogemos los acontecimientos de más años, las cifras de la Encuesta de Población Activa analizando entre 2020 y 2025 apunta a que un 45% de los empleos nuevos creados han sido ocupados por personas nacidas fuera de España que residen aquí.
La inmensa mayoría de las personas inmigrantes en España son de América Latina y también de otros países de la Unión Europea. Estas comunidades van seguidas, de lejos, por personas nacidas en países de África y de Asia, como indica el mencionado informe.
El Banco de España considera importante estudiar los efectos económicos que la inmigración puede tener en nuestra economía en diversas vertientes, como las finanzas públicas, la productividad o la capacidad de crecimiento potencial. El Banco Central Europeo publicaba un informe hace unas semanas donde afirmaba que los trabajadores extranjeros están siendo una palanca para el crecimiento económico de una región tan envejecida como es Europa.
Hay razones para explicar estas cifras, además del hecho que muchas personas hayan inmigrado a España con la intención de trabajar. Aquí veremos, a fondo, que factores como la necesidad de mano de obra en sectores donde muchos españoles evitan trabajar; que los inmigrantes no pueden acceder al empleo público; o que tienden a emprender mucho más, explican por qué tantos nuevos empleos han acabado ocupados por personas nacidas fuera de España.
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Sectores con necesidad de mano de obra
Las opciones de empleo destinadas a las personas inmigrantes en España son muy reducidas y, según los macroinformes al respecto, quedan relegadas a sectores más precarizados donde los ingresos son bajos. En concreto, el servicio doméstico, la hostelería, la construcción y la agricultura tienen entre sus empleados al menos a un 30% de inmigrantes, y estos ocupan prácticamente el total del nuevo empleo que crean esos sectores.
Al mismo tiempo, estos son sectores que escasean en mano de obra y abren nuevas vacantes a menudo. Ya vimos hace unos días que desde finales de 2022, tanto las encuestas de la Comisión Europea como la EBAE han mostrado un crecimiento significativo del porcentaje de empresas que declaran falta de disponibilidad de mano de obra. La escasez de trabajadores es especialmente marcada en hostelería y en la construcción, donde el 64% y el 56% de las empresas, respectivamente, declaran verse afectadas por la falta de mano de obra.
Y también recogimos que es la población inmigrante la que está ayudando a que este problema no sea aún mayor y es que entre finales de 2019 y finales de 2024, muchos de los puestos de trabajo creados en España han sido ocupados por personas nacidas fuera del país. Y esos puestos de trabajo se han concentrado, con especial intensidad, en aquellos sectores donde las empresas han tenido unas mayores dificultades para encontrar mano de obra.
Por la necesidad (vivir en otros país, lejos de la familia, no es sencillo) o por la dificultad de homologar los estudios de su país de origen en España, las personas inmigrantes acaban en muchas ocasiones trabajando en sectores donde los nacidos en España no quieren, según personas entrevistadas de los sectores con más presencia de inmigrantes.
Mano de obra sobrecualificada, también entre los migrantes
"Se considera sobrecualificación cuando las personas con educación superior se emplean en ocupaciones que no requieren un nivel educativo tan alto". En España somos líderes de Europa en este tema. Ya hemos visto que es un drama que sufren los recién graduados y en general todas las generaciones. Vemos también que pasa mucho entre la población inmigrante.
De hecho, "una parte de los inmigrantes con un título universitario encuentran empleo únicamente en trabajos que no requieren esa cualificación. En buena parte este “despilfarro” de sus cualificaciones se debe al larguísimo proceso de reconocimiento de sus títulos", explica el estudio del Instituto Elcano.
Por otra parte, el estudio afirma que la sobrecualificación es un rasgo general del mercado de trabajo español, consecuencia de la muy alta proporción de personas con títulos universitarios, aunque afecta en mayor medida a los inmigrantes. Más de la mitad (54%) de los inmigrantes con título universitario ocupa un puesto que no requiere esa cualificación, algo que sucede al 33% de los nacidos en España con un título universitario.
De todos modos, el Banco de España ha visto que se ha ido reduciendo ligeramente la brecha diferencial en comparación con las cifras de principios de este siglo: "Se está observando un aumento en el nivel educativo de los extranjeros que han llegado en los últimos años, así como con un cierto desplazamiento de estos hacia actividades que exigen una mayor cualificación, las cuales, normalmente, reciben mejores ingresos".
Los inmigrantes no pueden trabajar en el sector público
Otro aspecto relevante que explica por qué los nuevos puestos creados, en el sector privado, acaban siendo ocupados por personas nacidas fuera de España es porque no tienen acceso a los trabajos en el sector público.
"Además de los problemas relacionados con la homologación de los títulos, esta diferencia es también resultado de la dificultad de los inmigrantes para acceder al sector público del empleo, aunque en algunos nichos específicos, como la medicina o la docencia y la investigación, su presencia es cada vez más visible", explica el informe de Elcano.
En Genbeta hemos visto cómo, ante la inestabilidad constante del mercado laboral en el sector privado, muchas personas se ven atraídas por sacar unas oposiciones. Además de que las condiciones no están mal, en absoluto: no solo estabilidad, sino que hay subidas salariales y un recorte de la jornada laboral.
De hecho, este tema ha estado tomando relevancia entre la gente joven. Al mismo tiempo, el 60% del funcionariado en activo a día de hoy se habrá jubilado en menos de 10 años y han salido en estos años muchas oposiciones para ir cubriendo esos puestos que van quedando vacantes.
Mientras una persona española puede elegir si trabajar en lo público o privado, a las personas nacidas fuera de España no les queda más remedio que aceptar empleos privados, lo que también explica por qué tantos nuevos puestos son ocupados por personas inmigrantes (el proceso para lograr una nacionalidad es de muchísimos años y burocracia).
Los inmigrantes también emprenden en mayor medida
Hace apenas unos días, en el mes de mayo, la Asociación de Trabajadores Autónomos hizo pública esta cifra: el 96,5% de los nuevos autónomos desde 2021 son personas extranjeras. De esta manera, de los 108.155 nuevos autónomos totales desde 2021, 104.338 han sido emprendedores extranjeros.
Lorenzo Amor, presidente de la institución explicaba que: "Los datos son contundentes: el colectivo de autónomos extranjeros se ha convertido en un pilar fundamental para el crecimiento del RETA en los últimos cuatro años. Esto no es una simple estadística, es una realidad que demuestra la vitalidad y el dinamismo que aportan al tejido productivo español”.
España contaba en marzo con 471.755 autónomos de origen extranjero, lo que supone casi el 14% del los afiliados al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y la cifra más alta de la serie histórica, después de haberse incrementado un 92% durante la última década.
Más allá de estas cifras, en Genbeta recogimos cómo muchísimas son las personas trabajando por cuenta ajena, que se han dado de alta en el RETA desde 2020 en España. Es decir, gente que emprende su negocio de manera paralela al trabajo que ejerce para una empresa. Algo que muchas veces se hace por la precariedad laboral que la persona sufre en su labor profesional.
Imagen | Foto de Mihaela Claudia Puscas en Unsplash
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