Algo inédito está pasando en Asturias: ya hay más mujeres que hombres cotizando a la Seguridad Social

Publicado el 02/06/2025 por Diario Tecnología Artículo original

Asturias está viviendo un auténtico sorpasso en un frente inesperado: el de las cotizaciones. Las estadísticas de la Seguridad Social demuestran que desde hace un años el Principado tiene más mujeres contribuyendo a las arcas de la Tesorería General que hombres, una realidad que contrasta con la del conjunto de España, donde los trabajadores varones siguen siendo mayoría, o las que manejaba el propio Principado hace no tanto. 

Al cierre de 2018, por ejemplo, ellos representaban el 50,9%. En 2022 pasaron a ser el 49,9% y el año pasado ya suponían el 49,8% de los cotizantes.

Sorpasso en Asturias. Las últimas estadísticas de la Seguridad Social con datos sobre cotizaciones llegan con una pequeña sorpresa: la consolidación de un sorpasso de género. Al cierre de 2024 el organismo estatal contabilizó en el Principado más mujeres cotizantes que varones: 153.371 frente a 151.949, lo que significa que ellas representaron el 50,2% frente al 49,8% de ellos. No siempre fue así.

¿Cómo ha evolucionado? Aunque Asturias ya cerró 2022 y 2023 con más mujeres que hombres cotizantes, hace no tanto el dibujo era bien distinto. El diciembre de 2021, por ejemplo, ellos eran mayoría, con 143.821 registrados frente a 142.030 mujeres. Y si echamos la vista más atrás, a 2018 (el primer período documentado por la Seguridad Social en su apartado de estadísticas), la diferencia era todavía mayor: había 6.163 varones más que mujeres aportando a la hucha común.

¿Quién aporta más? El sorpasso asturiano llega acompañado de un matiz importante. Ahora mismo hay más mujeres que hombres contribuyendo a la Tesorería General, pero la base media de cotización de ellos sigue siendo sensiblemente superior a la de ellas, en línea con la tendencia a nivel estatal. A cierre de 2024 el promedio de las bases de cotización de los asturianos marcaba 2.485 euros, frente a los 1.992 de las asturianas. De hecho ellas se mantenían bastante por debajo de la media de la región, que rondaba los 2.237 euros.

Más allá de Asturias. Asturias es, junto con Galicia y la Rioja, la única comunidad que cerró el año pasado con más mujeres que varones cotizando a la Seguridad Social, una foto que se extiende al conjunto del estado, donde el año se despidió con casi 490.000 varones más que mujeres (8,6 millones frente a 8,1). La cosa cambia si bajamos al nivel provincial. En ese caso encontramos más mujeres cotizantes que hombres en Granada, Santa Cruz de Tenerife, Ávila, León, Salamanca, Zamora, Cáceres, A Coruña, Lugo, Ourense y Pontevedra.

¿Y cuál es la razón? Las estadísticas de la Seguridad Social conectan con otras realidades del Principado a nivel social, demográfico y económico. En un análisis reciente sobre el sorpasso en las cotizaciones, La Voz de Asturias desliza varias. Uno por ejemplo es el envejecimiento, un fenómeno que comparte por ejemplo con Galicia. Según el Instituto Asturiano de la Mujer, ellas representan el 52,2% de la población. Otra clave es la tasa de desempleo masculino que arrastró durante años la región, sobre todo después de que la crisis de 2008 destruyese empleo en la construcción.

¿Hay más factores? Sí. Las mujeres tienen una huella considerable en el sector público asturiano, donde son mayoría. Según la EPA de principios de 2024, alrededor del 70% de las personas que trabajaban para la Administración pública en la región eran funcionarias. Su presencia es mayoritaria también en las facultades, como recuerda La Voz: el año pasado casi el 62% de las asturianas contaban con estudios superiores, un porcentaje que en el caso de los hombres desciende varios puntos hasta quedarse en el 44%.

¿Por qué importan los datos? Porque nos ayudan a entender mejor la economía y sociedad asturianas y sobre todo el cambio que lleva años tomando forma y aleja a la región del modelo tradicional en el que predominan los hombres cotizantes. Y aunque la base de ellas aún es claramente menor que la de ellos, lo que revela salarios menores, lo cierto es que esa brecha parece estar cerrándose con el paso de los años. A finales de 2018 ellas cobraban un 30,7% menos que ellos. En 2024 ese porcentaje era del 24,7%. El recorte coincide con subidas del salario mínimo interprofesional.

Imagen | CoWomen (Unsplash)

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