Una empresa, obligada a indemnizar con 12.000 € a una trabajadora que no llegó a contratar: retirar una oferta de empleo firme sale caro
En el complejo entramado de las relaciones laborales, la fase de reclutamiento y selección es, a menudo, el primer punto de contacto y, paradójicamente, una fuente potencial de conflictos si no se maneja con la diligencia y el rigor legal adecuados. Recientemente, un caso que ha cobrado gran relevancia en España ha puesto de manifiesto la importancia de la seriedad en el proceso de contratación, incluso antes de que se formalice un contrato de trabajo. Hablamos de una sentencia que obliga a una empresa a indemnizar con 12.000 euros a una trabajadora a la que, tras hacerle una oferta de empleo firme y por escrito, se le retiró dicha propuesta unilateralmente, impidiéndole siquiera iniciar sus funciones.